2024年全国保密宣传教育月活动——这七种心理， ，，，，，，最易导致微信泄密
近年来， ，，，，，，微信泄密问题屡禁不止、高发频发， ，，，，，，成为了名副其实的泄密“重灾区”。。 。。。。心理是行动的先导， ，，，，，，从保密管理实践和大量泄密案例分析来看， ，，，，，，微信泄密行为往往源于一些错误的心理认知， ，，，，，，概括起来主要有以下几种。。 。。。。
“鸵鸟”心理。。 。。。。有的同志认为， ，，，，，，微信传发信息多如牛毛， ，，，，，，有关部门的涉密信息管理肯定不能面面俱到， ，，，，，，即使能够全面覆盖， ，，，，，，也不过是用关键词简单搜索， ，，，，，，只要使用拼音、字母、别字、谐音等方式作一下模糊处理， ，，，，，，或者拍成图片、使用语音、转换格式传发， ，，，，，，就可以神不知鬼不觉地躲避。。 。。。。这种心理， ，，，，，，恰似遇到威胁就把头埋进沙子的鸵鸟， ，，，，，，实属掩耳盗铃、自欺欺人。。 。。。。在近年来的微信泄密案件中， ，，，，，，不乏当事人采取自作聪明的规避措施， ，，，，，，有的甚至采取对方阅看之后迅速“撤回”的招数， ，，，，，，但都造成了严重后果。。 。。。。
捷径心理。。 。。。。有的同志只求工作效率， ，，，，，，不顾保密纪律， ，，，，，，在传达上级精神和领导指示时， ，，，，，，觉得使用微信一键发送、静待回复的做法省时省力。。 。。。。这种心理， ，，，，，，究其根本是把保密纪律当成了工作开展的“绊脚石”， ，，，，，，而非�；；；；；；す野踩婧透鋈饲巴久说�“安全绳”， ，，，，，，表面上便捷了工作， ，，，，，，实则方便了敌特窃密。。 。。。。2020年， ，，，，，，某单位干部李某通过微信群传达1份秘密级通知， ，，，，，，案件发生后被处行政记过处分。。 。。。。李某在接受调查时坦言,其单位在外人员有10多个， ，，，，，，手头上事情一多就想走“捷径”， ，，，，，，忽视了保密纪律， ，，，，，，现在想来悔不当初。。 。。。。
炫耀心理。。 。。。。有的同志不以保密为责任、却把知密当“本事”， ，，，，，，工作中知晓了外界关注的涉密信息， ，，，，，，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈发帖， ，，，，，，明目张胆地把涉密信息“炫耀”出去。。 。。。。这种心理， ，，，，，，本质上是虚荣心作祟。。 。。。。为了成为朋友眼中的“消息灵通人士”“圈里人”， ，，，，，，不惜把关乎国家安全利益的秘密信息当成提升个人影响力的资本。。 。。。。2017年， ，，，，，，某领域改革方案初步确定， ，，，，，，某单位干部强某看到后觉得涉及圈内好友的切身利益， ，，，，，，就私自拍摄方案草稿， ，，，，，，通过微信向好友通风报信， ，，，，，，被好友发至其单位微信群， ，，，，，，引起疯狂转发和热烈讨论， ，，，，，，给改革大局造成严重干扰。。 。。。。
自恕心理。。 。。。。有的同志在遇到传达紧急事项或者上级催要材料时， ，，，，，，觉得当务之急是想方设法抓紧完成任务， ，，，，，，选择便捷的微信联系没什么问题， ，，，，，，只要自己的出发点是为了工作， ，，，，，，即使违反了保密纪律也无伤大雅、情有可原。。 。。。。这种心理， ，，，，，，本质上是没有认清一旦发生泄密问题意味着工作归零的道理， ，，，，，，以致本末倒置、是非颠倒。。 。。。。2019年， ，，，，，，某单位干部廖某使用微信传达1份机密级的紧急通知， ，，，，，，在接受调查时非但没有悔意， ，，，，，，反而觉得自己很冤枉， ，，，，，，称“时间那么紧， ，，，，，，不用微信根本传达不过来”， ，，，，，，直到面对调查人员“为什么不发动骨干分头传达”“是泄密危害大还是传达延误危害大”的质问， ，，，，，，才幡然醒悟、后悔不迭。。 。。。。
从众心理。。 。。。。有的同志看到别人使用微信传发涉密信息， ，，，，，，觉得即使违规了， ，，，，，，追究起来也是法不责众， ，，，，，，如果在这样的“小事”上也规规矩矩， ，，，，，，会被别人看成胆小怕事。。 。。。。最终， ，，，，，，自己也成为“破窗效应”的俘虏， ，，，，，，盲目跟风违反保密纪律。。 。。。。这种心理， ，，，，，，本质上是在常见的违规现象面前丧失了独立思考， ，，，，，，动摇了本就不够牢固的保密意识， ，，，，，，被裹挟着“集体闯红灯”。。 。。。。2021年， ，，，，，，某单位干部游某值班期间收到1份秘密级通知， ，，，，，，想起单位平时用于交流的微信群里常有人发送内部信息， ，，，，，，便盲目效仿， ，，，，，，拍照上传。。 。。。。案件发生后游某对调查组说：“以前也学习过微信泄密的通报， ，，，，，，但总觉得身边人这样发了都没事， ，，，，，，就没把通报当回事。。 。。。。”
无知心理。。 。。。。有的同志“身在密中不知密”， ，，，，，，认为有些秘密信息没什么敏感性， ，，，，，，发到微信上也无妨；；；；；；有的同志认为， ，，，，，，微信本身采用了先进的安全保密技术， ，，，，，，只要点对点传发信息， ，，，，，，就不会泄密；；；；；；还有的同志认为， ，，，，，，自己只是把信息发给同事， ，，，，，，不会扩散到“不可收拾”的地步。。 。。。。事实上， ，，，，，，互联网向来是情报搜集的重要来源， ，，，，，，开放的互联网社交平台更是各国情报机构监测的重点， ，，，，，，信息一经发布就像断了线的风筝， ，，，，，，一传十、十传百， ，，，，，，传播范围完全不可控。。 。。。。2021年， ，，，，，，某单位工作人员冯某看到1份新出台的涉密政策文件后， ，，，，，，通过微信拍照发给同事时某， ，，，，，，并再三交代“别往外传”。。 。。。。而时某并未遵守诺言， ，，，，，，转而将文件照片发给其他人， ，，，，，，最终传播链不断延长、全面失控， ，，，，，，冯某、时某均被严肃处理。。 。。。。
旁观心理。。 。。。。有的同志遵循“事不关己、高高挂起”的人生哲学， ，，，，，，看到微信群、微信朋友圈传发涉密信息， ，，，，，，觉得若要好心提醒会被当作多管闲事， ，，，，，，向组织报告会被当作“背后捅刀子”， ，，，，，，只要自己默默“潜水”“围观”， ，，，，，，追责就找不到自己头上， ，，，，，，至于泄不泄密与己无关。。 。。。。这种心理， ，，，，，，本质上是不愿得罪人的“老好人”思想， ，，，，，，实际上既没有履行公民保密义务， ，，，，，，又助长了乱发乱传的不良风气。。 。。。。2020年， ，，，，，，某单位干部吕某在单位微信群中传发涉密信息后， ，，，，，，先后被3个微信群转发， ，，，，，，而这3个群中近百名同事， ，，，，，，竟没有一人出面提醒制止， ，，，，，，默视涉密信息全面扩散。。 。。。。最终， ，，，，，，3个微信群管理员都被追究相应责任。。 。。。。
欲治顽疾， ，，，，，，先除心魔。。 。。。。遏制微信泄密问题多发频发势头， ，，，，，，要求我们每个人必须从自身做起， ，，，，，，心存戒惧， ，，，，，，严守底线， ，，，，，，共同维护国家秘密安全。。 。。。。
来源：《保密工作》杂志 （2022年第5期）
